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    啥样的村干部能够获得你的认可?

    2019-02-22 15:45:35    来源:农视网    浏览:0   

    一号文件中的头等大事!啥样的村干部能够获得你的认可?


    火车跑得快,全靠车头带。村干部就是农村各项建设和乡村振兴的火车头,是农民发家致富奔小康的带路人,如何选好配强一个全面过硬、能干实事、清正为民的村干部班子,如何把村里真正的“能人”选配进村干部队伍,确实是一个时代课题,也是广大农民群众的热切期待。


    2019年“中央一号文件”提出“牢固树立农业农村优先发展政策导向”,把落实“四个优先”的要求作为做好“三农”工作的头等大事。而优先考虑“三农”干部配备,把优秀干部充实到“三农”战线,把精锐力量充实到基层一线,注重选拔熟悉“三农”工作的干部充实地方各级党政班子。放在了“四个优先”之首,不难看出,国家对于打造一支“一懂两爱”的“三农”工作队伍的决心。

    面临的困难多、问题大


    在中共四川省委农村工作委员会的调研中显示,基层普遍反映,乡村治理和农村社会管理成为了农村的弱项,是影响农村社会全面发展的最大短板。


    由于年龄、学历的限制,农村很难找到完全符合条件的人担任村党支部书记。


    由于农村发展空间小、待遇低,农村选贤任能比较困难,能干的不愿回来,在家的思想陈旧、年龄偏大,配强村两委班子难。大量年轻人外出,导致发展年轻党员困难。


    党的建设平台和载体支撑创新不足。部分村干部自身素质不高,导致工作不称职。

    年轻干部对农业农村工作不熟悉,缺少真正懂农业、熟悉农村、了解农业农村政策的干部,这在镇村两级都有所表现。


    农村干部培训存在资金缺口,且培训的方式方法、培训内容与需求联系不紧密。

    由于农村离职干部待遇没有统一标准,退下去没有生活保障,导致部分村干部不想退。


    原因明显,各地出台政策办法,积极解决


    (一)农村基层自身面临的困境 

    1. 只重视经济建设而忽视了党风廉政建设的重要性,对党员干部的党风廉政教育工作缺位。 

    2.基层干部自身方面的原因。 

    (二)监督约束机制方面不健全 

    1.权力过于集中。为方便村两委开展工作,行政村多数是村党支部书记和村委会主任一肩挑。

    2.党务、政务和村务公开流于形式。

    3.监督机制不完善。

    (三)违纪线索查处方面的原因 

    1.纪律处分力度不够。

    2.调查核实难度较大。


    不仅如此,很多村干部年龄都在60岁以上,有些年龄较大村干部思想陈旧、动力不足、跟不上发展形势;有的村是一些不务正业的“混子”担任村干部,村务管理和带动发展的能力很弱,严重影响了乡村振兴和农村发展。


    针对上述问题,很多省份已出台相关政策法规,走在前头,为农民朋友办实事。


    1、广州建立了农村党风廉政信息公开平台

    早在2010年,广州市增城区就在全区的282个行政村完成党风廉政信息公开平台建设。

    而如今,该平台的内容已经覆盖了全市7个区34个镇1146个建制村。每个建制村必须公开的信息表格达36张,涉及合作医疗、土地承包、林地发包、征地、计生等方面。

    目前,该平台以互联网、电信网和有线电视网为通道,整合视频、短信、语音和网站等多媒体,实现对农村事务、农村财务、农村党务和涉农政务等相关信息进行公开、监督和考核。


    2、云南构建“村务监督微信群”

    数据不全、列支笼统、群众查看不便是村务公开中普遍存在的问题;村务公开不到位,群众不能有效参与监督,又是导致干群关系紧张,猜疑举报满天飞的一个重要原因。

    在今年,云南省施甸县结合微信可聊天、能发布信息、群众使用多的特点,以每个村(社区)为单位设立一个“村务公开监督微信群”,乡镇纪委、村组干部、党员、群众代表全部加入群,村民每户至少1人入群,并实行实名制管理。

    一些邻里纠纷、办事咨询、监督举报的内容直接发在群里,纪委等工作人员当即跟进。



    “干部配备上优先考虑”究竟怎么做


    国家对村干部配备问题非常重视,积极探索选准配强村干部的方法路子,想方设法把村里有文化、有干劲、有魄力、有眼光的各类“能人”推向村干部岗位,为各地开展这项工作指明了路子。


    优先配备干部到农业农村战线,打造一支“一懂两爱”的战斗队伍

    懂农业、爱农村、爱农民的农业农村干部是推进乡村振兴的主力军。适应乡村振兴新任务新要求,还要进一步选优配强这支战斗队,加强对“三农”干部的培养、配备、管理和使用,把优秀干部,特别是年轻干部充实到农业农村战线,把到农民中间开展工作作为锻炼干部的重要途径。


    优先配备干部到农村一线,打造一支与农民并肩作战的突击队

    村看村、户看户,群众看干部。乡村振兴主战场上,既要有村干部这样的农民自己的干部,也不能少了“第一书记”、包村干部等农民身边的干部。党政系统中不乏了解大市场、新技术、好模式的干部,在信息、知识、政策等方面可以做农民的带头人,应该把他们配备到最需要的乡村去,带领和帮助农民为美好生活加油干。


    优先配备干部到县乡两级,打造一支善于调动农民群众积极性的工作队

    配备干部要“向下沉”,将优秀党政干部配备到县里乡里,建立县乡干部和人才统筹使用制度,让他们在基层工作、农村工作的大舞台上接受历练和考验。


    干部优先配备,不能常态化地搞“紧急调用”“去了再说”,而应该建立起一整套培养、评价、选拔任用和正向激励机制。

    通过源头培养、跟踪培养、针对性培养,增强“三农”干部素质;把“一懂两爱”作为重要标准,将工作实绩作为重要依据,建立考核评价体系。


    简单来说就是

    把走出去的“能人”请回来

    把有文化的“能人”留下来

    为各类“能人”提供机会、同台展现

    建立“能人”村干部后备库




    千秋基业,决胜于人。干部是党的事业第一资源。放眼党的历史,从农业农村中走来,在党的革命、建设和改革事业中建立功勋的优秀干部不计其数。着眼农业农村优先发展,时代呼唤更多干部加入到新时期“三农”干部队伍中来,在乡村振兴征战中建功立业、谱写人生华章。

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